Hea küsija, aitäh! Väga sisuline küsimus. Tõesti, majandusministeerium toetab Ida-Virumaa tööturgu kahte pidi. Esiteks, Töötukassa kaudu, see on küll eraldi asutus. Teiseks, konkreetselt Ida-Virumaal toimivad Euroopa raha eest tegevused ja programmid, mida mujal Eestis ei ole.
Kui me räägime sellest, kas Ida-Virumaal on piisavalt häid töökäsi, siis me saame öelda, et tegelikult on. [Mille põhjal] ma seda väidan? Kahjuks on Ida-Virumaal olukord, kus töötuse määr on palju kõrgem kui Eesti keskmine. Näiteks jaanuari lõpu seisuga oli töötuse määr Ida-Virumaal 11% – nii palju kogu tööjõust olid töötud –, samal ajal Eesti keskmine oli 6,5%.
Mida see tähendab? See tähendab seda, et meil tegelikult on Ida-Virumaal inimesi, aga kahjuks neil kas ei ole kvalifikatsiooni või on mingid muud puudused, nii et nad ei saa [seal pakutavatele] töökohtadele minna. Konkreetselt on Ida-Virumaal Töötukassas arvel 6906 töötut ehk inimest.
Mida me siis peame tegema? Tõesti, nagu te ise ka juba mainisite, nende inimeste tööturule toomiseks ongi vaja konkreetseid tööturuteenuseid, mis toetavad oskuste uuendamist või ümberõpet. Ida-Virumaa eripära on ka see, et seal on vaja täiendavat keeleõpet, et sealsed inimesed saaksid tööturul hakkama. See on väga oluline. Näiteks 2025. aasta detsembris oli Ida-Virumaal 4900 inimest, kes kasutasid mingit Töötukassa teenust.
Ehk me töötame Töötukassas tervikuna välja uut strateegiat, mille üks roll ongi [saavutada] see – siin enne räägiti palkadest, sissetulekutest –, et inimeste sissetulekud oleksid suuremad. See ongi ju meie kõigi soov. Aga selleks, et palk saaks olla kõrgem, on vaja anda inimestele uusi oskusi, mis aitab neil muutuvas tööturumaailmas hakkama saada, olgu infotehnoloogia- ja kommunikatsioonioskused, maakeeli arvuti kasutamise oskused, või mingi konkreetne oskus, mida tööstuse vallas saaks kasutada. Selle kõigega me ka Töötukassas tegeleme.
Tõesti, Ida-Virumaa saab õiglase ülemineku fondi kaudu lisarahastust ka Euroopa Liidust. Näiteks pakutakse õiglase ülemineku fondi kaudu [toetusi] just põlevkivisektori töötajatele, olgu tööleasumise või tasemeõppes osalemise toetus. Ma ei hakka kõiki neid toetusi siin ette lugema, see [nimekiri on] pikk.
Teine asi – te mainisite ka noori –, me toetame Ida-Virumaa noori koos Ida-Virumaa Ettevõtluskeskusega, IVEK-iga. Seal on eraldi projekt "Ida-Virumaa noorte töövaatlusprogramm", mille kaudu pakutakse koolides valikainet "Mina ja tööle?!", et näidata noortele, milliseid ägedaid uusi võimalusi Ida-Virumaal neile pakkuda on, et nad ei peaks sellest maakonnast ära minema.
Veel on üks programm, ESF+ ehk [Euroopa] Sotsiaalfond+ rahastusel käivitatud Ida-Virumaal elavate eesti keelest erineva emakeelega naiste tööturule kaasamise [programm]. Kuna me näeme, et Ida-Virumaal on töötus suurem kui mujal, [siis tuleb leida viise,] kuidas saada rohkem muukeelseid naisi sealsele tööturule.