Lugupeetud Riigikogu juhataja! Lugupeetud Riigikogu liikmed! Lugupeetud arupärijad! Teie tõstatatud küsimuste sissejuhatuseks kõigepealt ühtlustaksime seda statistilist baasi, et me räägiksime sellest probleemist ühtemoodi ja tajuksime selle probleemi proportsioone ja ulatust.
Viimane analüüs, millele me saame tugineda küsimuses, kui palju Eesti residente töötab välisriikides, on pärit 2009. aasta II kvartali lõpust. Statistikaamet teeb neid analüüse ja järgmine peaks tulema 2010. aasta keskmise seisuga. Majandusministeerium kasutab neid analüüse, aga ka muid uuringuid, mida on teinud nii Poliitikauuringute Keskus Praxis kui Tartu Ülikool oma tööjõuvajaduse prognoosimisel. Mida me siis saame konstateerida selle Statistikaameti analüüsi põhjal? Analüüsi kohaselt on Eesti tööalase piiridevahelise mobiilsuse saldo negatiivne, see tähendab, et tõepoolest Eestist läheb inimesi mujale tööle rohkem, kui siia saabub. Põhjuseks on geograafiline asukoht ja kindlasti ka Euroopa riikides töötamist soosiv seaduslik raamistik ehk tööjõu vaba liikumine. Peapõhjusena tuuakse esile ka sissetulekute erinevus Lääne-Euroopa riikide ja Eesti vahel. Negatiivse piiriülese mobiilsuse juures, kusjuures see negatiivsus ei ole väga suur, saab positiivseks pidada seda, et enamik Eestist välismaale tööle suundunud inimestest on Eestisse tagasi tulnud.
Kui vaadata seda viimast analüüsi, mis hõlmab tavaliselt viit viimast aastat ehk teisisõnu täisaastatena aastaid 2003–2008 kaasa arvatud, siis kokku on nende aastate jooksul välismaal töötanud 60 000 Eesti elanikku. Aastas töötab ca 20 000 Eesti residenti kusagil välisriigis. Need numbrid on väga olulised sellepärast, et tihtipeale on erinevaid väljaütlemisi ja erinevaid ennustusi, kõlavad isegi sellised arvud nagu 200 000 ning mõni väidab lausa, et kuni pool Eesti rahvast töötab välismaal, et kõik lahkuvad. Me näeme tegelikult neid numbreid, mille mõju või osakaal ei ole teab mis suur, kuid mis ei tähenda seda, et me ei peaks sellele teemale tähelepanu pöörama. Nendest inimestest, kes välismaal töötasid, olid 70% mehed, ligi pooltel välismaal töötanutest oli kas kutse- või keskeriharidus. Ligi 40% olid konkreetsete erialaste oskusteta, s.o kas tavalise põhi- või keskharidusega inimesed, kõrgharidusega inimesi oli välismaal töötanute seas veidi üle kümnendiku. Pooled töötajatest olid noored, alla 30-aastased, teise, enam-vähem sama suure grupi moodustasid 30–49-aastased. Peamiseks välismaal töötamise põhjuseks on suurem sissetulek, olulisteks põhjusteks olid ka keeleoskuste parandamine, uute töökogemuste saamine ja enesetäiendus, samuti paremad töötingimused.
Eestist pärit tööjõu positsioon n-ö vana Euroopa tööturul ei erine kuigivõrd muudest Ida-Euroopa riikidest pärit tööjõu positsioonist. Üldiselt väga vähe, isegi rõhutatult väga vähe on Eestist pärit inimestel asja professionaalide või tippjuhtide ametikohtadele, mis ei tähenda seda, et me eri riikides ei võiks leida näiteid väga edukate inimeste kohta. Küll aga leitakse sageli tööd just oskus- ja abitöölisena. Valdavalt töötataksegi välismaal kindlate oskustega töölistena või lihttöölistena. Töötades küll madalamatel ametipositsioonidel saavad Eestist pärit töötajad võrreldes vastava riigi põliselanikega sama töö eest siiski üsna sageli ka samaväärset või isegi kõrgemat tasu.
Eraldi tuleb Eesti puhul vaadata Soome rolli. Soome on Eesti jaoks olnud erilisel kohal, mis on ka väga loomulik – me oleme naaberriigid, meil on ajaloolised sidemed ja Soome on tööalase rände seisukohalt erilisel kohal praegugi. Kõige enam Eesti residente on töötanud või töötavad Soomes ning seal on ka Eestist pärit inimeste omavahelised võrgustikud kõige tugevamad.
Kui vaadata sellesama Statistikaameti analüüsi, siis 2008. aasta lõpus – jah, me võime möönda, et 2009. aasta kohta meil sellist usaldusväärset uurimuslikku statistikat ei ole – ei olnud inimeste soov välismaale siirduda trendina suurenenud. Samas kindlasti ei olnud 2008. aastal veel suuri probleeme kasvava tööalase ebakindlusega, kuigi nad olid juba tekkimas. Võib eeldada, et välismaale töölemineku soovi avaldanud inimeste osatähtsus võib suureneda. Praegu on peamised töörände sihtriigid samuti majanduslanguse küüsis, aga kui neis riikides algab uus majandustõus, siis on Eestis oodata olulist töömigratsiooni kasvu. Aga pange tähele, et "kui, siis".
Nüüd teie konkreetsete küsimuste juurde. See sissejuhatus oli oluline mõistmaks probleemi ulatust.
Esimene küsimus: "Kuidas on Eesti majandust mõjutanud tööjõu väljaränne? Milliseid meetodeid kasutades on seda ministeeriumi tasemel analüüsitud? Kas see võib ohustada Eesti majanduse arengut?" Nagu ma eespool väitsin, on olemas Statistikaameti analüüs, on olemas ka Poliitikauuringute Keskuse Praxis uuringud varasematel aastatel. Veel kord: tehtud uuringute põhjal me võime öelda, et senised rändevood ja prognoositud migratsioonivood on olnud liiga väikesed selleks, et nad mõjutaksid märkimisväärselt Eesti tööpuudust ning palkade taset. Kui suure tööpuuduse korral aitab välismaal töötamine tööpuudust leevendada, siis struktuurse tööpuuduse puhul, juhul kui töötute oskused ja kvalifikatsioon, asukoht ja muud tegurid ei vasta ettevõtete vajadustele, ei pruugi see Eestis alati töötute tööleidmise võimalusi parandada, sest vabanevad või saadaolevad töökohad võivad olla sellised, mida töötud täita ei saa. Selle ravimiks on ainult hästitoimiv ümberõppe ja elukestva õppe süsteem, aga see võib-olla läheb praegu arupärimise raamest välja.
Välismaale tööle siirdumise mõju on erinev sõltuvalt sellest, kas välismaal töötatakse ajutiselt või jäädaksegi alaliselt välismaale tööle ja kavatsetakse elu lõpuni sinna elama jääda. Ajutise tööjõu väljavoolu positiivse aspektidena võib kindlasti välja tuua Eesti inimeste oskuste ja teadmiste suurenemist, samuti ka selle töötamisega kaasnevaid rahavooge Eestisse. Püsiva väljarände korral on mõjud pigem negatiivsed. Me võime rääkida võimalikust ajude väljavoolust, tootlikkuse vähenemisest, haridusse tehtud kulutuste kaost riigi jaoks.
Teine küsimus: "Milliseid meetmeid kavatseb Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium kasutada, et tippspetsialistid ei lahkuks Eestist? Kui palju toovad Eesti ettevõtjad tippspetsialiste mujalt sisse?" Kõigepealt, mis puudutab meetmeid, siis loomulikult, tippspetsialistid ei lahkuks Eestist, kui Eesti oleks piisavalt atraktiivne elukeskkond kõige laiemas mõttes ja Eestis olevad töökohad suudaksid pakkuda karjääri ja eneseteostuse võimalusi siin Eestis. Me peame olema siin realistid – kindlasti on erialasid, kus Eesti oma atraktiivsusega või töökohtade atraktiivsusega ei pruugi iialgi saada hakata konkureerima suurte riikide või väga atraktiivsete maailmamajanduse ja maailmakultuuri keskustega, ma mõtlen mõnede teiste riikidega. Kuid kõige kindlam garantii on tõepoolest, et meie majandus- ja muud võimalused pakuvad realiseerimisvõimalusi väga headele spetsialistidele.
Selleks, et inimesi, kes on erinevatel põhjustel lahkunud, tagasi meelitada, oleme algatanud ka eraldi projekti. Selle projekti nimi on "Talendid koju!". Selle projekti oleme algatanud koostöös Eesti Kaubandus-Tööstuskoja ja MTÜ-ga. Seda projekti me rahastame "Tarkade otsuste fondist" ja selle eesmärk on tõepoolest eraldi fokuseerituna töötada Eestist välisülikoolidesse pikaajaliste programmide alusel õppima läinud tudengite ja nende ülikoolide lõpetajatega, aga ka juba välisriikides arvestatava töökogemuse saanud Eesti kodanikega, et nad pöörduksid tagasi töö- ja eneseteostusvõimalustega Eestisse, nii era- kui avalikku sektorisse. Selle projekti "Talendid koju!" fookuses on välisülikoolides praegu õppivad üliõpilased, kaasa arvatud varem välismaal ülikooli lõpetanud ja välismaale tööle jäänud inimesed. Siin on erinevaid põhitegevusi ja projekt on selle aasta lähikuudel sellises staadiumis, kus kavatsetakse see ka n-ö rakenduslikku faasi viia. Kuid ma juhin tähelepanu: see on ainult üks samm lisaks jätkuvatele võimalustele just erilaadsete ja tunduvalt atraktiivsemate ettevõtete siiameelitamiseks, ajude puhul kindlasti teadusasutuste ja ettevõtete vaheliste koostööprogrammide arendamiseks. Kindlasti nimetaksin ma siinkohal tehnoloogia arenduskeskuste programmi, mis on toonud väga paljusid välismaal õppinud Eesti tudengeid, ka doktorandi tasemel, tagasi Eestisse tööle. Nii et seda laadi töökohtade loomine, seda laadi töökohtade loomise motiveerimine ka valitsuse poolt koostöös ettevõtluse ja ülikoolidega on kindlasti üks olulisemaid tegevussuundi.
Küsimuse teisele poolele, kui palju toovad Eesti ettevõtjad spetsialiste mujalt Eestisse tööle, saan ma vastata ainult nende spetsialistide osas, kes on tulnud Eestisse kolmandatest riikidest, kuna Euroopa Liidus mingisugust arvestust Euroopa Liidu riikide residentide, kodanike liikumise kohta otseselt ei peeta. Seda statistikat näitab kolmandate riikide osas töölubade andmine. 2007. aastal oli nende inimeste arv 1658. 2008. aastal anti tööluba kolmandatest riikidest tulnud inimestele 1072 juhul, 2009. aastal tehti tööloa andmisel positiivne otsus 521 juhul, tööluba pikendati 710 juhul. Olgem ausad, need numbrid ei ole väga suured, arvestades tegelikult kogu Eestis tööga hõivatud inimeste hulka. Tavaliselt nad tõepoolest esindavad teatud spetsialiste, kelle järele ühel või teisel ettevõttel on konkreetne vajadus, mida Eestis kas siis haridussüsteemist tingituna või muudel asjaoludel ei pakuta.
Kolmas küsimus: "Eestis on praegu suur tööpuudus. Samas on Eesti ettevõtjad tõstatanud probleemi, et Eestis ei leia kvalifitseeritud tööjõudu. Milline on Teie seisukoht selles osas?" Tõepoolest, aeg-ajalt kostab hääli, et olemasolev, saadaolev tööjõud ei rahulda tööandjate vajadusi. Ma julgeksin öelda, et siin on tööandjate jaoks probleemiks see, et on keeruline leida teatud valdkondade tippspetsialiste, tippspetsialiste just nimelt kõige laiemas mõttes, olgu nad siis insenerid, infotehnoloogia või finantsvaldkonna tippspetsialistid. Kui vaadata praegust statistikat, siis pigem selliste kesk- ja madalama tasemega spetsialistide puhul on meie arvates olemas piisav vabade inimeste hulk. Selles mõttes on tööturul olukord tööandjate seisukohast soodne, kuid kindlasti peab seda toetama adekvaatne haridussüsteem, ümberõpe nii kutse- kui rakenduskõrgkoolide ja miks mitte ka ülikoolide tasemel.
Kuna majanduskriis tõi kaasa tööpuuduse kiire kasvu, siis vähenes mitmes sektoris üldine vajadus välistööjõu järele. Samas on jätkuvalt püsinud nõudlus kõrge kvalifikatsiooniga tööjõu järele. Majandusministeeriumi tehtud tööjõuvajaduse prognoos näitab, et tulevikus on oodata tööjõu pakkumise jätkuvat vähenemist ning seda eriti kõrgelt kvalifitseeritud tööjõu osas, mis seab ettevõtted ja majanduse suurema surve alla. Seega, kui ettevõtja leiab endale kolmandatest riikidest vajaliku kõrgelt kvalifitseeritud töötaja, siis peab olema võimalik teda palgata, sest see suurendab kokkuvõttes meie majanduse konkurentsivõimet ja annab rohkem tööd ka siin elavatele inimestele.
Viimane küsimus: "Ministrina olete soovitanud praeguses olukorras inimestel minna tööle välismaale. Kuidas Te tagate selle, et nad pärast kriisi ka tagasi Eestisse tulevad?" Vastusena ütlen kõigepealt, et see on kindlasti ajakirjanduses natuke kontekstist välja rebitud – see on üks võimalus. Nagu ma eespool rääkisin, on ajutiselt välismaal töötamisel mitmeid positiivseid külgi ning see avaldub eelkõige oskuste ja teadmiste suurenemises ning töötamisega kaasnevate rahavoogude suundumises Eestisse.